En el Colegio Santo Tomás de Aquino, Dominicos – Bogotá, ofrecemos una formación integral basada en la fe, el conocimiento y el compromiso social. Nuestra propuesta educativa combina la tradición dominicana con una visión internacional y humanista, preparando líderes comprometidos con la verdad y el servicio.
Fundado en 1573 bajo la inspiración y guía de los Frailes Dominicos, el Colegio Santo Tomás de Aquino ha sido un referente de excelencia educativa durante más de cuatro siglos. Basado en el Humanismo Dominicano Tomista y en un pensamiento crítico y comprometido, nuestro colegio ha formado generaciones de líderes que, desde la fe, el estudio y el servicio, han impactado positivamente en su entorno. Con una sólida tradición académica, espiritual y cultural, seguimos evolucionando para preparar ciudadanos del mundo, conectando la herencia de nuestros fundadores con los desafíos del presente y del futuro. Fieles a nuestro espíritu dominicano, promovemos una educación que integra el amor por la verdad, la solidaridad y el respeto a la dignidad humana.
La Orden de Predicadores, fundada por Santo Domingo de Guzmán en 1216, llegó a Colombia con la misión de evangelizar, educar y promover la justicia social. Su legado se ha enfocado en la formación integral de las personas, uniendo fe, razón y compromiso comunitario. En el Colegio Santo Tomás de Aquino, Dominicos – Bogotá, los frailes dominicos han inspirado, desde 1573, un modelo educativo basado en el Humanismo Dominicano Tomista, promoviendo el pensamiento crítico, la búsqueda de la verdad y el servicio solidario, formando líderes comprometidos con la transformación de la sociedad a la luz de los valores del Evangelio.
El Colegio Santo Tomás de Aquino, Dominicos – Bogotá, fundado y dirigido por la Orden de Predicadores, es una Institución educativa privada, católica – humanista, con proyección internacional, que forma a la persona desde los principios cristianos, dominicano tomistas para la virtud y el pensamiento crítico, de modo que respondan autónoma y comprometidamente a los retos de la sociedad como ciudadanos del mundo.
El Colegio Santo Tomás de Aquino, Dominicos – Bogotá, en el año 2025 se consolidará como una Institución educativa con un enfoque internacional, reconocida por su alta calidad en la formación de personas íntegras, solidarias y comprometidas con el bien común y el medio ambiente como ciudadanos del mundo.
El Colegio Santo Tomás de Aquino, Dominicos – Bogotá, con una reconocida trayectoria en la historia colombiana, posee un legado educativo humanista cristiano centrado en la formación integral del ser humano. Según nuestro patrono, el concepto de educar implica ayudar al educando a ser persona en todas sus dimensiones (comunicativa, cognitiva, corporal, espiritual, estética y socio-afectiva). Se educa para promover el crecimiento hacia la plenitud humana, alcanzando el estado virtuoso.
La institución cuenta con parámetros de calidad bien definidos, un equipo humano consolidado, recursos financieros que garantizan estabilidad económica y una planta física óptima, todo enmarcado en un proceso de mejora continua.
Hace algunos años, el colegio implementó la inmersión en lengua extranjera y adoptó un enfoque bilingüe, además de hacer la transición hacia una educación mixta con proyección internacional. Con estos cambios, la institución demuestra su compromiso de continuar implementando un sistema educativo sólido y duradero, en línea con lo estipulado en su Proyecto Educativo Institucional: formar personas virtuosas, críticas y reflexivas, preparadas para enfrentar los retos de la sociedad con compromiso social, conciencia ecológica, responsabilidad social y autonomía.
Nuestros padres de familia, como principales aliados, tienen la certeza de que la atención brindada a sus hijos está dirigida a una institución consolidada, con un fuerte sentido de responsabilidad educativa en la formación de las futuras generaciones. Este enfoque permite seguir impactando en calidad y eficiencia.
Finalmente, el colegio ha implementado planes y programas que promueven la calidad de vida laboral, la cultura del autocuidado y la prevención de riesgos. Los protocolos establecidos garantizan una respuesta efectiva y dinámica, asegurando la prevención de accidentes y enfermedades laborales tanto para el personal interno como externo.
1. Promover el desarrollo y bienestar integral de toda la comunidad educativa
- Fortalecer el programa de desarrollo integral para estudiantes, maestros, administrativos, personal de mantenimiento y servicios generales.
- Implementar procesos de formación continua, especialmente en pastoral y filosofía institucional.
- Consolidar estrategias de bienestar integral.
- Garantizar condiciones óptimas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
2. Garantizar una gestión eficiente de recursos, alineada con la visión institucional
- Asegurar la provisión, asignación, aplicación y actualización eficiente de los recursos institucionales.
- Incluir en la gestión: infraestructura, aspectos económicos, financieros, tecnológicos y archivísticos.
3. Fomentar una acción educativa y formativa de “calidad muy superior”
- Fortalecer la conciencia de la misión formativa integral, desde la búsqueda de la verdad plena que es Jesucristo.
- Trabajar en clave de estudiosidad dominicana.
- Mantener una sólida disciplina en un ambiente de fraternidad y sana convivencia.
- Responder con apertura a los retos de la educación del siglo XXI.
- Promover el aprendizaje de varios idiomas y la inclusión con equidad y complementariedad de género.
- Fomentar el uso ético y competente de las herramientas tecnológicas.
- Cultivar el equilibrio entre derechos y deberes.
- Construir una cultura de paz basada en la justicia, el diálogo, la reconciliación y el reconocimiento del otro.
4. Consolidar alianzas estratégicas para el crecimiento institucional y el bienestar de la comunidad
- Establecer y fortalecer convenios con outsourcing, asociaciones, entes reguladores, universidades, cajas de compensación, entidades bancarias, ARN, bibliotecas (como la BLAA), entre otros.
- Impulsar estrategias de mercadeo y comunicación que incluyan:
- Fidelización y retención
- Captación de nuevos estudiantes
- Divulgación de la imagen y los logros institucionales
- Posicionamiento de la marca CSTA
- Identificación de nichos de mercado
- Búsqueda de nuevas fuentes de financiación
- Visibilidad en rankings educativos
5. Fomentar una cultura organizacional basada en condiciones laborales dignas
- Promover una cultura interna que favorezca el bienestar laboral mediante el fortalecimiento del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
